似乎已經成了定律，每逢節(jié)假日，調休的話題必上熱搜。也許是之前給罵怕了，今年的政策是清明四月五日（周三）放假一天，不調休了。然而，抱怨吐槽之聲諸如“放一天有什么用”云云，依舊像雨后春“損”般冒出來。

一天的假期不為人們所接受，其實源自一個觀感問題。我們不妨思考一下，如果清明當天是周一或周五，和周末相連，那么呈現(xiàn)給大家的是一個順暢無阻的三天假期；如果當天是周六或周日，也不用擔心假期被“吞”了，有關部門會在工作日為大家進行補假，那皆大歡喜的結果應該也是連著的三天假期?？墒羌倨谝坏┏霈F(xiàn)在周二到周四，就要面臨調不調休的選擇。前些年選擇了調休，結果評論一片兵荒馬亂；今年不調了，放周三一天，于是造成了清明假比往年少了兩天的“假象”。

首先要清楚一點，根據《我國法定年節(jié)假日等休假相關標準》，清明假本就是一天（與端午、中秋等一樣），而非三天。鐵打的節(jié)日，流水的日期，單天的節(jié)日假總有七分之三的概率落在周二到周四，我們理應做好這個一天假的心理準備?！扒迕鞣湃臁钡恼`區(qū)，一方面是因為另外七分之四的概率決定了三天假期的較大可能性，另一方面也是多次調休帶來的思維定勢結果。

接著我們可以探究一下，調休是為了什么？仔細想來，其實調休主要是為了有遠行安排的人們——為了獨在異鄉(xiāng)的游子可以放心回家團聚，為了有旅行計劃的人們可以大膽出行。若是不調休，這些遠行計劃都淪為泡影，關于今年清明不調休的一大爭議也是在于此。

可是關鍵就在于，今年清明當天是周三，這個休屬實是難調的，筆者相信任誰作為決策者，也很難找到更好的放假方案。因為每年調休爭議的背后，是眾口難調。

處境影響立場，立場決定態(tài)度。社會分工不同，假期的意義也不一樣。舉個例子，國慶調休大家早已司空見慣，但是對于旅游度假區(qū)的老板和保安，立場與態(tài)度就大概率是不同的。因為延長的假期對于前者是福利，對于后者反而是壓力。所有放假與不放假、調休與不調休的政策制定，是有關部門綜合多方面因素，傾聽民意、深思熟慮、層層討論的結果?？梢源_定的是，在這個過程中，民眾的聲音從未被忽略。

想放假，是人之常情。我國的社會矛盾已經成為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。平心而論，與世界許多國家相比，我國的節(jié)假日并不算多，這也讓許多疲于奔命的上班族學生黨們，感覺特別困倦乏味，也大大降低了他們的工作學習熱情。所以關于節(jié)假日的改革也是勢在必行，每年兩會上提出的許多調整方案，大家都看在眼里，也一直期待著新的福音。

要知道，真正該給大家的假期天數，有關部門一天都沒有苛扣過。那么我們不妨擺正心態(tài)，從容地面對每年因為日期變動而變化的假期安排。面對短假期的不調休，萬不可成為“朝三暮四”成語故事里的猴子，面對一些觀感陷阱就翻臉。同時，也不要在國慶等長假調休的時候，光顧著前期享受假期，待到后期加班補課的時候就心態(tài)失衡。這些都不是放假帶給我們的應有之義。

相信經歷前幾年的調休抗議，有關部門也已經意識到，民眾在時間安排的領地上，是安土重遷的。變不一定就能帶來“便”，也會帶來不便，很多時候順其自然地“不調”會比絞盡腦汁去“調”效果要好。但筆者認為面對今年清明不調休的民間反響，有關部門也可以為以后的假期安排積累經驗。

最后想說的是，真正要施加言論壓力的對象，其實是那些對于假期蠢蠢欲動的內卷學校、血汗工廠。希望它們能夠嚴格遵守規(guī)定放掉周三的假期，別來個明修棧道暗度陳倉，整些居家辦公、24小時on call之類的軟加班，而是實實在在交給大家一天舒服的假期，那就足矣。這完整清澈的一天，也就足夠體現(xiàn)法定節(jié)假日的價值。

希望以后無論調不調休，抱怨之聲都可以休矣。在這個問題上，我們大可還輿論一片清明。