璩靜離職被“秒批”，正好印證了她的觀點(diǎn)是正確的，公司也不會(huì)考慮她的個(gè)人情緒。實(shí)際上基本大公司都在踐行她的觀點(diǎn)，她錯(cuò)就錯(cuò)在：作為公司的公關(guān)副總裁，在面對(duì)媒體時(shí)不應(yīng)該把這種做法理所當(dāng)然的講出來(lái)。

很多人會(huì)反駁：“她做法是不對(duì)的，我要是大老板絕不會(huì)這么做，我要建一個(gè)有情有義的公司”。

這樣的人，你的公司絕對(duì)做不大!

當(dāng)你的公司是不到十人的初創(chuàng)公司時(shí)，你的員工就是你的家人，他們家里的事就是你的家事;

當(dāng)你的公司是不到百人的起步公司時(shí)，你的員工就是你的兄弟，你要為兄弟們著想;

當(dāng)你的公司已經(jīng)是幾百上千人時(shí)，一切按規(guī)定辦事，人人平等，不要和誰(shuí)搞什么兄弟情義，以公司的利益為主，其次再搞人文關(guān)懷。

這是很多大老板不會(huì)告訴你的事情，聽(tīng)懂掌聲!!!

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