董明珠是格力集團的總裁，近日她的工作制度受到了許多人的關注，董明珠能夠一步一步當上總裁是非常不容易的，根據(jù)最新消息稱董明珠回應八小時工作制，并且允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日，具體情況是怎么樣的呢？和小編小編一起來詳細詳了解一下吧。

董明珠回應8小時工作制

8小時工作制是國家法律規(guī)定的每日工作時間。然而近年來，一些行業(yè)和企業(yè)存在違反8小時工作制度的情況，甚至部分企業(yè)讓“996”成為常態(tài)。

建議允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日

對于8小時工作制，全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠日前在接受央廣網(wǎng)采訪時回應：

從愛護員工的角度看，如果一天6小時就能解決問題，6小時工作制也可以，但是在這個過程中最大的問題是法定節(jié)假日，沒有讓企業(yè)有空間來支配休假時間。因此，董明珠建議允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日

董明珠解釋，例如我們制造業(yè)，大量的裝備維修都在節(jié)日期間才可以去進行設備保養(yǎng)，所以應該給企業(yè)這個自主權，允許企業(yè)結合不同工種特點，在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調休政策。

但其中要注意的是，企業(yè)必須保證按照國家規(guī)定把一年所有節(jié)假日休完。

格力是國企嗎

據(jù)了解，格力集團是國有企業(yè)，中格力電器是珠海格力集團有限公司的下屬控股子公司。所以大家以為格力集團是家私營企業(yè)，其實這是誤解.

格力集團旗下控股子公司格力電器才是最關心的，格力電器董事長就是董明珠，自從她進入格力當基層業(yè)務員開始，憑借著自己的努力成為格力電器的董事長。董明珠在格力電器并沒有享受什么級別的待遇，而是和其他員工一樣。

如何提升員工的幸福感

員工幸福感對于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。董明珠接受央廣網(wǎng)專訪時表示，可以通過三方面提升員工幸福感:

1.共同富裕，例如通過稅收調節(jié)，提高個稅起征點等方式可以實現(xiàn)共同富裕

2.要實現(xiàn)公平，公平才能讓每一個人感覺到幸福

3.企業(yè)需要有活力。